Zabawa w pracy, czyli kilka słów o grywalizacji

Grywalizacja w pracy

Gamifikacja obejmuje zastosowanie elementów gier oraz technik ich projektowania w kontekście niezwiązanym bezpośrednio z samą rozgrywką. Celem grywalizacji jest zaangażowanie ludzi, motywowanie do działania, pobudzanie do edukacji oraz rozwiązywanie sporów przy osiąganiu pożądanych zachowań. Warto wiedzieć, w jaki sposób gamifikację można wykorzystać w pracy.

Implementacja

Wdrożenie grywalizacji obejmuje kilka etapów, wśród których należy wskazać:

  1. określenie celów,
  2. identyfikację użytkowników,
  3. projekt merytoryczny i graficzny rozgrywki,
  4. opracowanie rozwiązań IT,
  5. testowanie.

Wiele firm dodaje również fazę rekrutacji, której zasadniczym celem jest wypromowanie metody wśród przyszłych eksploratorów. Efekt implementacji mierzy się z wykorzystaniem następujących współczynników:

  1. poziomu osiągniętego celu,
  2. odsetka grupy docelowej zarejestrowanej na platformie gamifikacji,
  3. liczby aktywnych odbiorców przez czas trwania projektu.

Przykłady i efekty

Gamifikacja może przybierać różnorodne formy. Jedne z najpopularniejszych rozwiązań stanowią: stosowanie systemu punktowego za wykonane zadania, rozwój postaci lub zaangażowanie jak największej liczby osób w konkretny projekt. Grywalizacje można również wykorzystywać w procesie socjalizacji organizacyjnej. Zwiększa ona bowiem zaangażowanie pracowników o kilkadziesiąt procent. Stosowanie systemu punktowego sprawia, że osoby, realizujące dany projekt, wykonują go z dużą starannością i dbałością o każdy element. Należy jednak uważać, by narzędzia grywalizacji wykorzystywać w odpowiedni sposób. Bardzo często stosowane elementy gry prowadzą bowiem do infantylizacji pracowników. Zdarza się również, że realizacja służbowych projektów postrzegana jest jako zabawa, a nie obowiązkowe zajęcie.

Grywalizacja stanowi świetną metodę na stworzenie efektywnego zespołu. Warto więc zapoznać się z rozwiązaniami dostępnymi na stronie Gamfi, by usprawnić pracę swojego przedsiębiorstwa.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.

Strona korzysta z plików cookies, aby korzystać z naszego portalu zaakceptuj - politykę prywatności.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close